◆有料老人ホームでのヘルパー業務です◆

具体的な業務
・身体介護(排泄・入浴・食事他)
・通院介護
・巡回、ナースコール対応
・施設内の掃除、洗濯他
・施設内イベント企画
・外出サポート
・ケア記録作成　　　等

活気とモラルのある職場環境を目指しています。　

◆施設長・ヘルパー・ケアマネージャーと協力して、チームケアの中心的役割を担って頂きます。

具体的な仕事内容：
・施設ご入居者様の健康管理、健康相談
・提携先往診医の診察補助
・看護計画、看護記録の作成
・その他施設運営に係る業務

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等

◆有料老人ホームでのヘルパー業務です◆

具体的な業務
・身体介護(排泄・入浴・食事他)
・通院介護
・巡回、ナースコール対応
・施設内の掃除、洗濯他
・施設内イベント企画
・外出サポート
・ケア記録作成　　　等

活気とモラルのある職場環境を目指しています。　

首都圏に93の施設を展開するミモザは、経営幹部のすべてが現場経験者。職員の方々に長く安心して働いていただくける制度や環境づくりに注力しています。

① アロー制度（業務分担の仕組み）
施設長の業務の一部を職員で分担し、施設をチームで運営していくものです。オフィサー、マイスター、クリエイターの3役（手当あり）が存在します。

② 1on1（上長との定期面談）
月に1回、施設長もしくはアロー委員と定期面談を行います。普段言いづらい悩みや不満を相談できます。

③ 豊富な社内研修
年間300コマの社内研修を行っています。自分にあったものを受講しましょう。

首都圏に93の施設を展開するミモザは、経営幹部のすべてが現場経験者。職員の方々に長く安心して働いていただくける制度や環境づくりに注力しています。

① アロー制度（業務分担の仕組み）
施設長の業務の一部を職員で分担し、施設をチームで運営していくものです。オフィサー、マイスター、クリエイターの3役（手当あり）が存在します。

② 1on1（上長との定期面談）
月に1回、施設長もしくはアロー委員と定期面談を行います。普段言いづらい悩みや不満を相談できます。

③ 豊富な社内研修
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